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2023/12/13 20:01
固定费用是指和企业之间事先达成协议，确定好人员的费用，并在服务完成后收取。这种方式的优点是透明、稳定，企业可以提前了解到的费用，并可以根据自己的预算做出决策。缺点是如果未能成功到合适的人才，企业仍需支付一定的费用。的收费标准通常根据人才的薪资水平来进行计算。一般来说，收费标准为候选人年薪的20%-30%。具体收费标准可能会因的规模、行业、服务质量等因素而有所
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2023/12/13 20:01
正确的并非信息中介，而是流程管理服务以及职业顾问服务。互联网将改变传统环节中的信息不对称，专业的在细分领域的人才资源积累和专业服务能力是无法被机器和算法取代的。企业雇佣员工，是因为员工创造的价值大于企业为其支付的工资。人才即利润，是企业发展的刚性需求，的人才能创造的产品，为客户提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的财务回报，所以企业要找的人才一定是稀缺资源，需
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2023/12/13 20:01
劳务派遣与人事相似之处在于：劳务派遣与人事都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）；用人单位与劳务派遣单位之间、用人单位与人事机构之间都是一种平等的合同关系；劳务派遣单位和人事机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。 信息、劳动者与（派遣）机构法律关系不同。劳动者与劳务派遣单位之间的关系和中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位
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2023/12/13 20:01
近年来派遣和外包已经成劳动密集型企业的主要用工方式，二者都是通过第三方人力机构来完成企业用工需求的，但是又存在一些不用，那么，劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍：服务的性质不同 用人单位由劳务派遣公司提供派遣劳动者；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。不同的就业需 对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的&ldquo
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2023/08/29 14:07
探寻企业人力资源的核心优势
在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力资源的核心优势对于企业的发展至关重要。企业人力资源是指企业内部所有员工的集合，他们的能力和潜力直接影响着企业的竞争力和创新能力。