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2023-09-18

以法律为准绳，以道德为界限，极力营造和谐的劳动关系。

2023-09-18

经济学角度给薪酬的定义是：劳动者在市场中创造价值的价格。

2023-09-18

企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力，从而实现企业战略目标。

2023-09-18

企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。

2023-09-18

根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。

2023-09-18

规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。

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